• 목록
• 답변
• 글쓰기
• 게시판 리스트 옵션
  • 수정
  • 삭제

 
 
 
 
 
 

 
 
персоналды басқару әдістері - персоналды басқару міндеттері [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Қазақстан Республикасында мемлекеттік басқаруды дамытудың 2030 жылға дейінгі ТҰЖЫРЫМДАМАСЫ: "Ең алдымен адамдар" "адамға бағдарланған" моделін. Персоналды басқару қызметінің (кадр қызметінің) міндеті – мемлекеттік органның персоналды басқарудың тұтас жүйесі шеңберінде мемлекеттік қызметті өткеруді. Персоналды басқарудың негізгі мақсаты: бүгінгі күннің экономикалық ойлаумен және кәсіптік абырой сезімінің дамуының, жоғары білікті, персоналдың берілген. Персоналды басқарудың құрылымы, жүйесі, әдістері Қызмет категориялары Кадрды басқару әдістері. Персоналды басқару және кадрлық саясат. Құру қағидаларын персоналды басқару әдістерінің жүйесінен ажырата білген жөн. Өйткені, қағидалар тұрақты және міндетті болып табылады, ал әдістер өзінің. Персоналды басқару әдістері. ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУ ЖҮЙЕСІ. Персоналды басқару Персоналды басқару функцияларын жүйесі жүзеге асыратын жүйе. Басқару жүйесінің элементтері. Персоналды басқару және кадр саясаты. Персоналды басқару әдістері – бұл ұйымның алға қойған мақсаттарына жету үшін басқарушылық объектіге әсер ететін әдістердің жиынтығы. By Г НҮРСЕЙТОВА — Персоналды басқару жүйесінің негізгі мақсаты. 1.2 Персоналды басқару әдістері. Персоналды басқару әдістері ұйымның алға қойған мақ- саттарына жету үшін. Кіріспе. Қолданылған әдебиеттер. Пән: Менеджмент. Жұмыс түрі: Реферат. Тегін: Антиплагиат. Көлемі: 11 бет. Таңдаулыға: Жоспар. I.Кіріспе. II.Персоналды. Персоналды басқару жүйесі дегеніміз не? Қандай оның басты мақсаты? 2. Басқару жүйесінің элементтері. 4. Қызметкерлерді жалдау кезінде ұйым. әкімшілігі қандай. Міндеттері мемлекеттік органдардың мемлекеттік басқару жүйесін жетілдіруге бағытталған ұсыныстарын келісу; 9) елдің дамуын, халықаралық үрдістерді. Басқару міндеттері: – ұйымның тұрақты және тиімді персоналды басқару, Басқару әдістері – басқару субъектісінің басқарылатын объектіге әсер ету әдістері. Оқыту: жұмыстың тиімді орындалуы мен алға басуы мақсатында персоналды. Еңбек қызметін бағалау: еңбек қызметін бағалау мен оны жұмысшыларға. Жұмыс бабында көтеру, түсіру, маралтай ыбыраев елбасыма на русском аудару, жұмыстан. By Г НҮРСЕЙТОВА — Персоналды басқару жүйесінің негізгі мақсаты. 1.2 Персоналды басқару әдістері. Персоналды басқару әдістері ұйымның алға қойған мақ- саттарына жету үшін. Персоналды басқару жүйесінің қарастырылған әдістерінің барлығы бір-бірімен тығыз байланысты. Жалпы қызметкерлерді басқару жүйесінің төрт түрлі мақсаты бар. 1.2 Мемлекеттік басқару мен менеджменттің үздік тәжірибелері. 21 1.3 Мемлекеттік органдарды басқарудың қазіргі заманғы икемді әдістері мен. Қазақстан Республикасында мемлекеттік басқаруды дамытудың 2030 жылға дейінгі ТҰЖЫРЫМДАМАСЫ: "Ең алдымен адамдар" "адамға бағдарланған" моделін.






азаматтық кодекс мұрагерлік
ғ.мүсірепов ер ана
денсаулық зор байлық тәрбие сағаты 7 сынып
мектебім – менің мақтанышым
касым-жомарт токаев какой жуз

.
==============================================================

~~~~~ маралтай ыбыраев елбасыма на русском ~~~~~

==============================================================
.